CHAPTER 12
KOMPENSASI INSENTIF MANAJEMEN

• Kompensasi insentif merupakan mekanisme penting yang mendorong dan memotivasi manajer untuk mencapa tujuan perusahaan
• Klasifikasi Kompensasi Insentif:
• Kompensasi jangka pendek dan
• Kompensasi jangka panjang

KARAKTER METODE KOMPENSASI INSENTIF
 Paket kompensasi manajemen t.a:
(1) Gaji
(2) Tunjangan (benefits)
(3) Kompensasi Insentif
      Kompensasi insentif yang terkait dengan fungsi pengendalian manajemen
     Ada tendensi semakin besar kompensasi, semakin baik kinerja keuangan organisasi

Kriteria Kinerja- Finansial
1. Marjin Kontribusi
2. Laba Langsung Unit Bisnis
3. Laba Terkendali Unit Bisnis
4. Laba Sebelum Pajak
5. Laba Bersih
6. Imbalan Investasi
7. Economic Value Added

Kriteria Kinerja-Periode Waktu
• Kinerja Keuangan tahunan
• Kinerja Keuangan Multi Tahunan

Benchmarks untuk Pembandingan
• Anggaran Laba
• Kinerja Yang Lalu
• Kinerja Pesaing

Pendekatan Penentuan Bonus
• Basis Formula
• Subyektif
• Kombinasi Keduanya

Teori Keagenan
• Teori keagenan menjelaskan bagaimana kontrak dan insentif dapat ditulis untuk memotivasi individu mencapai keselarasan tujuan
• Menjelaskan faktor-faktor yang dipertimbangkan di dalam merancang kontrak insentif
Mekanisme Pengendalian

• Monitoring
• Insentif